株式会社コンバローズ
エステティシャンの派遣とエステティックサロン向け採用コンサルティング

コンバローズとは?

コンバローズは日本で最初にエステティシャンや美容関連の派遣登録の許可を受けたパイオニアです。その先行者リーチを活かした約3000名以上のエステティシャン登録情報を活用し、エステティシャンの方々には条件に合った求人情報を、経営者の方々には素早い人材の確保を提供しております。

コンバローズのサービスイメージ

コンバローズの使い方(取扱説明)

急場をしのぐため、ご安心いただくためにまずはエステティシャンの派遣をご活用下さい。気持ちが落ち着き、ご興味があれば次のステップをお問い合わせください。最低10年間は採用で悩まない貴社専用の仕組みを作ります-エステティックサロン経営者様向けの採用コンサルティング-(元々私たちの得意とするサービス。今は時間的に裏メニューです)

※エステティックサロン経営者様向けの採用コンサルティングは個別対応(数量限定)です。空き状況をご確認ください。

サービス概要

今、エステティックサロンの現場から「人がいないから予約を取れない」「予約が取れないから売上がたたない」「人不足でサロン運営が厳しい」こういった声が聞こえてきます。求人サイトの媒体を増やしても、出稿回数を増やしても応募が変わらない・・・頭を抱えた中・小規模サロンのオーナーからのご依頼が後を絶ちません。

「エステティシャンがいなくなった!?」オペレーター

推測ではありますが、ここ数年で結果としてエステティシャンの数は減っています。ですから今、経験者の応募が少ないのは無理もありません。(地域差はあります)
解決策は、とにかく人を集め、まずは穴を埋めること。サロンの事情にもよりますが時間を優先した採用人事が余裕を生み、リスクを減らします。そして次のステップで時間のかかる本質的な対応を行います

具体的には求人サイトの他に何か手を打つ事。その一つが派遣です。
派遣の利用が必ずしも即効性があるとは限りません。
それでも間口を広げる一つの有効な対処療法にはなり得ます。派遣とはどんなものなのか?どんな風に役に立つのかを少し説明いたします。

もっと詳しく→ コンバローズの派遣システム「はじめての方へ」

教材&コンサルティング

エステティシャンが減っている時代の採用は彼女たちの仕事への意識を理解することが何よりも大切です。2000名を超えるエステティシャンとの会話、アンケート、ヒアリング内容から働く意識を新たに編集、分析いたしました。一人でも多くの良い人材から応募を得るための採用教材としてご活用ください。

2015年7月8日新発売
売り手市場対応版<2198名のエステティシャンから教えてもらった求人に使える心理データ2015>(仮題)

(予定内容の一部)
たくさんの求人広告を見たエステティシャンがまず思うことは?
エステティシャンの応募したいサロンとは?
求人広告を見てから応募までの思考回路とは?
求人広告に安心を感じる部分とは?
エステティシャンの情報収集力とは?
『このサロンで働こう!』、その決め手とは?
転職したくなる年齢は?

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